必威BETWAY官网教学科研社会服务成果奖励办法

为充分调动公司教职工开展教学科研和社会服务的积极性，推进教学科研创新和成果转化，全面提升公司教学科研水平和服务社会能力，根据《必威betway东盟体育教学科研社会服务成果奖励办法（修订）》和《必威betway东盟体育教学科研社会服务成果奖励办法补充规定》，结合公司学科发展的实际情况，制定本办法。

第一条 奖励的经费来源于公司自主支配的收益。

第二条 奖励的对象是公司教职工以必威BETWAY官网名义完成的各类教学科研社会服务成果，包括省部级以上教学成果、发表的B类以上期刊文章、省部级以上立项课题和获奖、A2类以上的研究报告类社会服务成果。

第三条 奖励仅适用于公司教职工为第一完成人，且以“必威BETWAY官网”为第一署名单位的教学科研社会服务成果。如果是公司多名教职工组成团队合作完成的成果，由团队根据实际贡献自行分配。

第四条 奖励采取固定奖励的原则，对于申报国家社科基金项目的，采分段奖励和固定奖励相结合的激励办法。

第五条 奖励以自然年作为参考标准，成果完成时间以原件记载时间为准。没有原件的，也可以提供其他有效的证明。成果只能按照原件记载的时间参与当年的奖励。

第六条 奖励标准：B类成果奖励1000元；A2类成果奖励3000元；A1类成果奖励5000元；特类成果奖励10000元。

以上奖励标准是以一项为计量单位的，多项成果的，累加计算。

对于申报的教改项目和科研项目，立项和结项各按上述奖励标准的50%计算。

第七条 申报国家社科基金项目的，申报人奖励300元；被学院推荐到学校参评的，申报人共奖励500元；被学校推荐到国家参评的，申报人共奖励2000元。立项和结项的奖励标准，参照第六条执行。

第八条 对奖励采取不重复奖励和执行最高奖励的原则。同一成果不重复奖励。若同一成果按本办法能获得多项奖励，则按奖金额度最高的标准予以奖励。最高奖励与其他奖励不在同一年份的，并已经实际获得其他奖励时，其差额奖励可计入获得最高奖励的年份。

第九条 本办法规定的奖励，学院每年12月份集中组织审核，具体时间提前通知。由成果完成人员向学院科研秘书提交成果原件或者其他证明材料，科研秘书负责初审，汇总后报学院教授委员会讨论。教授委员会的讨论结果会在学院通知栏公示三天。公示期内无异议或者异议不成立的，奖励由学院执行。

第十条 学院教职工对教授委员会关于成果奖励的讨论结果有异议的，应当在公示期内以书面形式向科研秘书提出，由教授委员会再次进行讨论。异议仅能提出一次。

第十一条 省部级以上重点研究基地和重点实验室的申报建设的奖励，可参照本办法执行。

第十二条 出现教学不端、学术不端情况的，不予奖励；已获奖励的，学院有权收回已发放的奖励。

第十三条 本办法所指称的B类、A2类、A1类和特类成果，参照《必威betway东盟体育教学科研社会服务成果认定及量化管理办法（试行）》执行。

第十四条 本办法自公布之日起执行，解释权属于必威BETWAY官网。

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                                        2018年11月2日